湖南日报全媒体评论员 万丽君

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《提振消费专项行动方案》提出，要保障休息休假权益。严格落实带薪休假制度，将带薪休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假等。

带薪休假的话题总是自带流量属性，几乎每隔一段时间就产生相关的讨论。而与之相对应的是不容忽视的现实困境：很长一段时间里，“996”“007”等工作方式渐成心照不宣的生存法则，带薪休假沦为“纸面上的权利”。以相关政策带动企业文化和用人理念的转变，推动构建更和谐的劳动关系，真正保障好劳动者的休息休假权益，确有必要。

破山中贼易，破心中贼难。“心中贼”在哪？在企业的“经济账”里：考虑到经营压力与带薪休假所产生的人力、管理等成本，不少企业对员工休假消极待之，或直接用补偿金来代替给员工放假；在劳动者的“请假羞耻”里：担心被贴上“偷懒”“怠工”标签，别人不休自己不敢休、休了怕失去职场竞争优势……

“谁不会休息，谁就不会工作。”保障休息休假权益，首先就需要破除错误认识。近段时间，从大厂开始“反加班”“反内卷”，到相关部门持续强调“保障休息休假权益”，已经释放出了明确的信号：落实带薪休假、鼓励弹性休假、实现弹性错峰休假，不是生产的对立面，而是可持续发展的必需。进入到高质量发展的阶段，既需要苦干实干，也需要创新创造的活力、向上攀登的激情，而这离不开劳动者精神的放松与舒展。

更何况，在眼下扩内需、促消费的大环境中，让劳动者拥有真正的休息时间，不只是简单的“休息”，还意味着旅游、餐饮、购物的增长，是撬动内需的重要支点。当越来越多的人实现了带薪休假，带来的不只是更加和谐的劳动关系，还有景区里络绎不绝的游客、街头巷尾更多的烟火气、高速上川流不息的车辆，从而为消费市场带来更加强劲的增长势头、更加优质的消费供给。

保障休息休假权益，说起来很容易，做起来不易。企业担忧成本增加，劳动者担心会被领导认为不够勤奋，必须有硬规定，方能坚决地破除这些“心中贼”。将带薪年休假、弹性错峰休假等政策执行好、落实好，让更多劳动者能够想休就休、敢休、能休，必将反哺出一个更健康、更可持续的社会图景。