日前，京东宣布为全职外卖员缴纳“五险一金”，美团也迅速跟进，表示将为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保。

外卖员也能有“五险一金”，这让人感到很暖心。老百姓心中有一本账：企业善待员工，比任何广告词都更有分量。当“给劳动者多份保障”成为“跟进”的新主题，这样的“较劲”，老百姓愿意多看几场。

过去几年，我们见过不少企业间的恶性竞争。有的平台为了抢用户，把价格压到成本线以下；有的企业为博眼球，搞虚假宣传互相诋毁；还有些行业表面红火，背后却是员工工资被压缩、服务质量打折扣。此次外卖平台的“社保竞赛”让人们看到，企业比拼的不再是谁更会压成本，而是谁更愿意为劳动者兜底。

京东这种敢为人先的做法值得点赞，也在倒逼整个行业向规范发展。骑手有了社保，工作更安心，为消费者提供的服务更可靠；企业虽然成本增加，但换来的是员工队伍的稳定和品牌口碑的提升……这些都是账本上看不见的“正资产”。这种多方共赢的竞争，才是市场真正需要的良性循环。

也有人担心企业“卷福利”撑不久，但类似的正向竞争早有先例。华为薪资水平“遥遥领先”，激发员工斗志干劲，把“不是人才的也变成了人才”；胖东来为员工提供高薪，员工归属感强，服务也热情周到，硬生生把超市打造成“网红打卡地”。这说明，企业把心思花在提升产品、善待员工、优化服务这些“内功”上，看似增加了成本，实则培育了长期发展的根基。

民营经济发展前景广阔、大有可为，也使命光荣、责任在肩。越是这种时候，越需要企业展现社会责任感。为员工“卷福利”不是“内卷”，而是行业走向成熟的必经之路。当更多企业开始比拼谁更合规、谁更善待员工、谁更注重可持续发展，这样的“跟进”与“较劲”不仅不该反对，反而值得鼓励。