“这家企业发布的奇葩通知，表面看是一场闹剧，本质是企业管理者法律意识的淡漠、管理理念的错误。”

□本报评论员 丁新伟

在山东沂南县人社局约谈后，该县发布“不结婚就离职”通知的企业，撤销废止通知所提规定，表示要加强企业内部管理，认真学习有关法律法规，坚决杜绝此类事件再次发生。

知错能改的企业，虽然可以让人说一句“善莫大焉”，但是彻底消除奇葩通知带来的负面影响，恐怕不是短时间能完成的。“不结婚就离职”通知所激起的千夫所指舆论巨浪里，既有对套路式裁员的揣测，更有对霸道总裁不讲法的强烈抨击。

企业到底能不能干涉员工的私人生活？不能。劳动法和劳动合同法明确规定，企业只能根据员工的工作表现来考核和管理，而不能以私人生活为由进行惩罚或解雇。所有28岁至58岁的单身员工，必须在9月30日前“限期结婚”，否则将面临检讨甚至离职。山东沂南县这家企业发布的奇葩通知，表面看是一场闹剧，本质是企业管理者法律意识的淡漠、管理理念的错误。

劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。企业不能以婚姻状况为依据，限制员工的工作权利。对企业管理而言，创造价值、提高效益是核心任务，员工的婚姻状况与工作表现之间并没有必然的因果关系。一个员工是否有责任感、是否能为企业作出贡献，取决于他的专业技能、工作态度和职业素养。真正有效的管理，是建立在尊重、信任和激励的基础上，而不是通过强制和压迫。一些企业则错误地认为，通过强制手段可以控制员工的行为，提高企业的管理效率，忽略了员工是有思想、有情感的个体，而不是企业的附属品。

现实生活中，奇葩的企业规定并不少见。有企业为了提高员工的工作效率，强制要求员工每天在公司工作12小时以上，美其名曰“拼搏文化”；有企业规定员工在上班时间不能上厕所超过15分钟，否则就会受到处罚。各种花样繁多的规定措施，目的只是为了企业的效益，手段则是严管与处罚并重，员工的身心健康与劳动权益保障则放两旁……在如此的企业管理“指挥棒”下，诸如“不结婚就离职”的奇葩规定，自然就如雨后春笋层出不穷。短期看企业可能会有收益，但是时间一长，不仅不能提高员工的工作积极性和忠诚度，反而会让员工感到压抑和不满，降低工作效率，导致人才流失，甚至引起劳资纠纷，最终企业不但受到法律制裁，而且形象和口碑双输，大好前程毁于奇葩管理。

企业不是执法机构，没有权利越界管理员工。连日来，被坊间强烈诟病的企业奇葩规定，除了“不结婚就离职”，还有“因心得体会字数不符被罚”。武汉一公司381名员工，因为写董事长讲话心得字数不够或者多写，受到一字罚5元的处罚，罚款最高达6990元。杜绝奇葩管理闹剧，仍然在路上。

企业管理者加强法律学习，树立正确管理理念，尊重员工合法权益，营造良好企业文化；员工增强法律意识，敢于维护自己的合法权益，遇到不合理规定及时向企业提出异议；加强监督监管，对违法违规企业及时惩处……多管齐下营造和谐氛围，构建和谐劳动关系，企业与员工才能开启美好的双向奔赴。